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人才配置与中国经济增长
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TitleTalent Allocation and China’s Economic Growth  
作者潘士远 朱丹丹 徐恺  
AuthorPan Shiyuan,Zhu Dandan and Xu Kai  
作者单位浙江大学 
OrganizationZhejiang University 
作者Emailshiyuanpan@zju.edu.cn;dandanzhu@zju.edu.cn;kaixu@zju.edu.cn 
中文关键词人才配置 经济增长 中等收入陷阱 
Key WordsTalent Allocation; Economic Growth; Middle-income Trap 
内容提要本文通过构建一个内生经济增长模型来研究人才在公共部门和私有部门之间的配置如何影响中国经济增长。一方面,配置到公共部门的人才(公务员)为私有部门提供公共服务,促进经济增长。另一方面,公务员人数的增多会减少投入到技术创新的人才数量,从而不利于经济增长。因此,公务员人数与中国经济增长呈倒U型关系。为了追求效用最大化,公务员可能会实施无效的制度——扩张公共部门,从而妨碍中国跳出中等收入陷阱。数值模拟的结果表明,上述结论在转型动态中仍成立。最后,本文提出了一些政策建议。 
AbstractThis paper builds an endogenous economic growth model, in which talent is allocated between public sector and private sector, to study how talent allocation impacts economic growth in China. On the one hand, talent who is in public sector (civil servants) provides public service to private sector to stimulate economic growth. On the other hand, with the increase of civil servants, talent devoted to innovation in private sector decreases, hence stifling economic growth. Accordingly, the relationship between the number of civil servants and the economic growth in China is an inverted U shape. In order to maximize their utilities, civil servants are likely to enforce inefficient institution, expanding public sector, which prevents China from jumping out of Middle-income trap. Moreover, our simulation results show that the conclusions also hold in transitional dynamics. Finally, we put forward some policy implications. 
文章编号WP1216 
登载时间2017-08-28 
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